El encuentro «Rising Together: Building Pathways for Women’s Leadership in Aquicultura» se planteó como espacio de debate y mentoría para abordar las desigualdades de género en el sector. Expertas y expertos compartieron sus experiencias y estrategias para superar los obstáculos que aún enfrentan muchas mujeres en la acuicultura.
El programa se dividió en dos bloques: el primero se centró en mujeres en inicio de carrera, abordando la incorporación al sector, el desarrollo de competencias, la búsqueda de mentores y la visibilidad como futuras líderes. El segundo bloque estuvo dirigido a profesionales de media carrera, tanto mujeres como hombres, y trató temas como la supervisión, la gestión de límites, conversaciones difíciles y la responsabilidad de apoyar a los demás.
Los ponentes, procedentes tanto de la industria como del ámbito académico, aportaron ejemplos concretos de apoyo a la formación, flexibilidad laboral, apertura de oportunidades profesionales y fomento de entornos de trabajo respetuosos. También se reflexionó sobre los retos que pueden surgir al trabajar entre generaciones y culturas distintas.
Una de las presentaciones introdujo el acrónimo B.I.T.C.H. (Límites, Iniciativa, Tacto, Claridad y Hábitos) para analizar el doble rasero que sufren las mujeres al ejercer cualidades de liderazgo valoradas en los hombres. La propuesta fue bien recibida y considerada una forma de reivindicar esas competencias.
Según los organizadores, la sesión ha evolucionado con el tiempo, pero su objetivo sigue siendo el mismo: ofrecer un lugar donde quienes perciben desigualdades puedan expresarse, escuchar y aprender, contribuyendo a un cambio cultural que favorezca la inclusión en la acuicultura.
Información elaborada a partir de Viewpoint: How do we support women’s leadership in aquaculture?, publicado originalmente por Aquaculture North America.
